湖北省宜昌市生态环境局聚焦部门主责，大力推进机关党支部政治建设，通过创新管理方式，提升支部组织力，激发和凝聚党员力量，通过增强支部政治功能，着力提升绿色服务水平。
建立党员示范岗，开展绿色服务示范引领。把打通生态环境领域“最后一公里”作为为民服务中最重要的工作。聚焦三个100%目标（依法行政准确率100%、服务事项按时办结率100%、服务对象满意率100%），在关键岗位设立党员示范岗。示范岗党员通过亮身份、明举措、践承诺，以身作则，赢得市场主体和人民群众的良好口碑。行政审批科创新环评审批方式，整合项目环评和入河排污口论证两个审批事项，实施项目环评“一管二放三连”改革。土壤环境管理科党员勇于担当，确保抗疫期间全市医疗废物全过程安全处置。环保研究所着力提升专业技能和主动服务意识，两年来承担完成2000余处项目选址分析，指导开发建设活动守住了生态环境安全底线。党员示范岗带动了生态环境部门干部职工服务质量的整体提升。
强化党支部政治功能，突出党小组服务特色。全面强化党支部政治功能，切实提升党员干部政治能力、工作能力和服务本领。持续抓好“不忘初心，牢记使命”主题教育、党史学习教育及成果转化，组织党员为企业、群众办实事、办好事。科学划分党小组，突出党小组教育、组织功能和业务特色。党小组组织党员深入基层一线，主动认领对口帮扶岗位和担任社区职务。通过创新工作机制，充分发挥党支部、党小组的组织优势，及时回应群众关切，有效解决了关系人民群众切身利益的突出问题。同时，通过协同发挥不同部门专业优势，形成多部门攻坚克难的合力，增强了绿色服务品牌的部门效应。
实施党员积分管理，激发党员在为民服务中担当作为。党支部出台党员积分管理评分细则，从党员遵规守纪、履行义务、参加组织活动、履职尽责、服务中心大局、联系服务群众、奖惩情况等8方面建立12条评分标准。《细则》明确了积分管理责任分工、工作程序、公开途径，实现党员日常管理事项精细化。党员积分管理坚持约束与激励并重，成为党员日常管理的一项基础性制度，通过激励先进、鞭策后进，激发了党员干部践行初心使命、干事创业和服务群众的行动自觉。坚持评用结合，将年度积分作为党员民主评议和评先推优的重要依据。通过树典型、学先进、扬正气，引导党员担当作为、争先创优、务实奉献，激发了党员干部主动履职尽责、做优做强绿色服务品牌的内生动力。
作者单位：湖北省宜昌市环境保护研究所